Congé Sans Solde Apprenti. Guide complet sur le congé sans solde en CDI en 2024 Un apprenti âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, a le droit, s'il le demande, à un congé de 30 jours ouvrables(25 jours ouvrés, 5 semaines calendaires - article L Bien que ce type de congé ne soit pas explicitement prévu par le Code du travail, il demeure une option envisageable pour les apprentis, sous certaines conditions.
Congé sans solde durée et conditions RH Éditions Tissot from www.editions-tissot.fr
Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier
Congé sans solde durée et conditions RH Éditions Tissot
Votre âge s'apprécie au 30 avril de l'année précédant la demande Attention! Si le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d'un congé sans solde. Congés sans solde durant un contrat d'apprentissage Quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, un apprenti âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année qui précède sa demande a le droit de demander un congé de 30 jours ouvrables (article L 3164-9 du Code du travail).
Axis Group Le congé sans solde... comment ça marche. S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables Congés sans solde durant un contrat d'apprentissage Quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, un apprenti âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année qui précède sa demande a le droit de demander un congé de 30 jours ouvrables (article L 3164-9 du Code du travail).
Lettre de demande de congé sans solde. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier